破解女科学家“高位缺席”难题

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“目前我国约有2160万名女科技人员，占全国科技人才资源总量的40%，这一总量和比重都位居世界前列。”在近日举办的女科技工作者发展与创新“长缨论坛”上，中国工程院院士、中国女科技工作者协会会长王红阳给出这一数据。她说，科技战线上的女性同胞不仅是妻子、母亲和女儿，也是我国科技进步的中流砥柱和强大支撑。
与会专家同时提到，社会上对女性科技工作者仍有一些刻板印象，例如她们常会被问到“如何平衡事业和家庭”；女科学家遭遇的“玻璃天花板”“高位缺席”现象，也是一个全球性的难题。
在长缨论坛上，联合国妇女署合作伙伴关系专员杨睿侃作《全球女性参与科技创新的现状与挑战》报告称，全球女性科技人才发展现状不容乐观，主要体现为教育上选择意愿较低、科研上学术资源较少、行业上从业者占比较低三方面困境。
根据联合国教科文组织2019年数据，全球仅有29.3%的科研工作者为女性。《全球女性参与科技创新的现状与挑战》报告称，在教育上，科技相关专业中女学生比例较低，选择意愿较低。据经合组织调查，只有约30%的女学生选择科学技术相关专业，其中信息通信技术（3%），自然科学、数学和统计（5%）以及工程、制造和建筑（8%）领域的女学生比例尤其低。
杨睿侃分析，科研上，女性科研工作者的学术资源较少，发文数量不及男性。此外，“她们还需要承担更多家庭责任”。
我国正努力改变这一情况。中国女科技工作者协会常务副会长、国家自然科学基金委副主任高瑞平说，国家自然科学基金已采取一系列措施支持女性科研工作者。比如，2011年，将女性申请青年科学基金的年龄上限从35岁提高到40岁，提高参与项目评审的女性比例等，这些政策得到了广大女性科技工作者的积极响应。
“相比日本和韩国，我国女性科学家比例在亚洲是最高的。从国际上看，我国女性投身科学事业的基本面总体是最好的。”高瑞平说。
2021年4月，全国妇联等7部门联合发布《关于实施科技创新巾帼行动的意见》，科技创新巾帼行动鼓舞全国广大女性科研工作者站在新的历史起点，展现非凡的智慧和能量，勇做新时代科技创新的排头兵。
中国科学院院士、中科院生物物理所研究员王志珍说，意见发布对推动女科学家自尊、自信、自立和自强提供了外部驱动力，个人成长内因才是根本驱动力。“女科技工作者要增强自己的内生力量，要有‘一定会越做越好’的信念，开阔心胸、提高精神境界，不断增强业务能力和领导力。”